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人对振动的敏感频率:频率( )。、.txt
人对社会因素引起的并对社会产生影响的反应系统是( ).txt
人对振动的敏感频率:频率()。.txt
人对物体的大小空间特性的知觉是.txt
人对振动的敏感频率 频率()。.txt
人对客观事物各个部分或属性的整体反映,就是【 】。.txt
人对客观事物是否符合个人的需要而产生的态度体验称为.txt
人对声音频?#23454;?#24863;觉表现为音调的高低,在音乐中称为音高。.txt
人对外界输入信息的精细加工和整合都发生在注意的状态下。.txt
人对振动的敏感频率 频率( )。、.txt
人对挫折的容忍力受到人的生理条件、过去挫折的经验以?#26696;?#20154;对挫折的主观判断的影响。.txt
人对声音的感知有( )等几个主观听感要素。.txt
人对客观事物的认识活动本身的情感体验是().txt
人对声音方位的判别取决于双耳效应。形成双耳效应的本质因素在于声音到达两耳存在( )的差异。.txt
人对人的传播类型主要有( )。.txt
人对人的知觉中留下的第一印象,称之( )。.txt
人对事物的认识遵循的次序是( ).txt
人对产品的评价都是基于某个“标准”而言的,这个“标准”是由()设定的。.txt
人对其智力、伦理道德、审美、理想等诸方面发展条件需求的反映,叫做( ).txt
人对事物所持有的态度不是与生俱来的,而是后天习得的。.txt
人对信息的感知能力无限。.txt
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人对信号的检测能力与人对信号的准?#24863;?#21576;何种相关?.txt
人家说,中国人什么都吃 天上飞的,除了飞机;水里游的,除了军舰;四条腿走的,除了桌?#21360;?txt
人孔盖按其安装后是否高出开孔表面可分为()。.txt
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人孔盖和小舱口盖是两种在船舶上广泛使用的舱?#39029;?#20837;口启闭装置。.txt
人孔盖密性试验后,焊缝和密封处等试验?#35838;?#21487;以有些微漏水现象().txt
人字弹簧寿命一般为8~10年,使用10年后需全部报废。.txt
人失误的发生主要是个人原因造成的,故又称做人为失误。.txt
人头税属于().txt
人孔需在开孔中?#21335;?#19979;方注明“人孔”。.txt
人子之礼最重要的是处理好与?#39029;?#30340;关系。().txt
人孔盖的类型有().txt
人大立法主要表现为以下几?#20013;?#24335;( )。.txt
人失误的行为往往是( ).txt
人大立法主要表现为以下几?#20013;?#24335;( )。.txt
人大的“珠峰计划”是要到2015年全校在AHCA和SHCA发表多少篇论文?.txt
人大开始招收劳动法的研究生?#21152;冢?txt
人天生是政治的动物是苏格拉底的观点。.txt
人大法律监督和工作监督的主要内容包括().txt
人大常委会向本级人民代表大会负责,人民代表大会向人民负责。( ).txt
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人大开始招收劳动法的研究生?#21152;?.txt
人大常委会主持本级人大代表的选举。( ).txt
人大代表资格立即终止的情形有( ).txt
人大制度在当代中国政治制度中的地位().txt
人大代表补选可采用等额选举。.txt
人大代表在行政机关,司法机关面前是以国家主人的代理者的身份出现的。.txt
人大代表资格立即终止的情形有( ).txt
人大代表在参加本级人民代表大会会议的时候,有权讨论、审议列入会议议程的各项议题是体现了().txt
人大代表是国家主人的代表。.txt
人大代表在人代会上提出的书面意见,是“议案”。( ).txt
人大代表在任期内因故出缺,由( ).txt
人声语言的特性包括( )。.txt
人大代表在人代会上提出的书面意见,是“议案”。( ).txt
人均纯收益增长率是在职职工人均纯收入增长的比率,是反映现有人力资源规模?#29575;?#30410;扩展能力的指标.txt
人声、广告歌曲和音乐作为广播广告的三要素。.txt
人均收入,人口密度,平均寿命,人口净增数,这四个指标中属于质量指标的有( ).txt
人声语言是指以语音为物质外壳,以词语为建筑材料,以语法为结构规律而构成的体系。.txt
人均收入,人口密度,平均寿命,人口净增数,这四个指标中属于质量指标的有( ).txt
人坐在汽车上与汽车一起向目的地前进,表明了( ).txt
人均收入,人口密度,平均寿命,人口净增数,这四个指标中属于数量指标的有( )。.txt
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人均收入水平接近的国家,重叠需求的范围比较大。.txt
人均收入水平接近的国家,重叠需求的范围比较大。(第3章).txt
人均收入,人口密度,平均寿命,人口净增数,这四个指标中属于质量指标的有( ).txt
人均收入最大化目标下企业比利润最大化目标的企业来?#21040;?#38599;用更多的劳动力。().txt
人均实际工?#23454;?#22686;减幅度一般是通过计算( )来反映的。.txt
人均收入最大化目标的企业存在着?#32654;?#21160;力流动的倾向。.txt
人均国民收入的多少标志着一个国?#19968;?#22320;区人民的生活水平和购买力水平,也影响着人们的( )。.txt
人均收入并不是影响所有产品?#21335;?#21806;量,有些产品?#21335;?#21806;量与人均收入相关程度?#31995;汀?).txt
人均保费数量是(   ).txt
人均国内生产总值越高,工资总额的绝对量会( )。.txt
人均GDP总是大于人均收入的。.txt
均产出是:____。.txt
人地协调的价值观主要包括().txt
人地协调论主张人与自然和谐相处,人类发展与自然演化保?#20013;?#35843;关系。.txt
人地相关的生态调节论的主要代表人物是法国P.维达尔 ?#26700;际?#21644;J.白吕纳。.txt
人地关系的评价要从正反两方面来看。人地关系的协调,既要考虑存在问题的整治,又要考虑协调发展的人地关系,贯彻人类社会与地理环?#24443;?#21516;?#20013;?#21457;展的思想。.txt
人地关系理论包括 ( ).txt
人地协调观的核心是尊重自然规律,人类与自然和谐共处。.txt
人地关系理论中的文化景观论是由美国地理学家索尔(Carl O.Sauer)在其《景观的形态》一文中提出的。.txt
人地关系理论中的生产关系决定论对地理环境对社会发展的作用?#20013;?#26080;主义的态度。.txt
人地关系是一种普遍存在的客观关系, 是人文地理学研究的中心课题,也是人文地理学的重要理论基础。.txt
人地关系理论中唯意志论过份强调人的主观能力作用,好象自然界可以听从人的意志。.txt
人在高度集中自己的注意时,注意指向的范围就缩小。.txt
人地关系中的人是指人类;地是指地理环境。.txt
人地关系提出系统理论的首推赫特纳(F.Ratzel1844-1904年),他被认为是人文地理学的创造人。.txt
人在运动的过程中,经常出现的循环反复的动态,称为有规律动态。有些运动着的形体会多次重现,我们应根据这一运动往复的规律,选择其中最能体现该动态特征的一些瞬间。.txt
人在运动或静止状态下保持平衡的因素是.txt
人在()下对社会规范的遵从性降低.txt
人在自我?#20302;?#26102;往往由很强的主观意识进行支配.txt
人在评价客观事物是否符合审美标准时产生的体验是().txt
人在?#36203;?#26102;会产生两?#20013;?#29702;倾向:追求成就动机和回避失败动机。.txt
人在群体中的行为主要受到( )因素的影响。.txt
人在生存需求层次?#29616;?#35201;追求的是?.txt
人在知觉某个对象时,常用知识经验解释并利?#20040;?#35821;加以标志,这是知觉的().txt
人在现实的世上生活,每个人都在履行?#31995;?#25152;分配的“天职?#20445;?#22312;生活中的成功和失败,就是“选民”和“亲民”的标志。.txt
人在?#36203;?#26102;会产生两?#20013;?#29702;倾向 追求成就动机和回避失败动机。.txt
人在狂?#30563;?#20013;体验到自己是人,体验到生活本身。这种体验恰恰就是纯粹的审美体验。.txt
人在睡眠中做梦一般是在   睡眠期间( ).txt
人在注意看一个物体时,视线集中在该物体上,即所谓“举目凝?#21360;?#23646;于注意外部表现的( )。.txt
人在注意力高度集中时往往会出现视而不见,听而不闻?#21335;?#35937;,?#24471;?#20154;的注意具有( ).txt
人在注意力高度集中时往往会出现视而不见,听而不闻?#21335;?#35937;,?#24471;?#20154;的注意具有().txt
人在接地网中行走,两脚之间的电压为跨?#38477;?#21387;.txt
人在?#34385;?#19978;走路的频?#26102;?#24930;。.txt
人在成年以后的社会化,被称为().txt
人在本质上是平等的思想是通过 天赋人权 的观念来论证的。.txt
人在成年以后的社会化,被称为( ).txt
人在摆设、佩戴、使用和接送某种物体时传递出来的、具有一定意义的信息称为 ( ).txt
人在成年以后的社会化是( ).txt
人在成年以后的社会化,被称为( ).txt
人在思考的时候认知就会 ().txt
人在患病后,有权选择愿意接受或拒绝医生制定的诊治方案,这种权利是( ).txt
人在寒冷的环境中的反应有 .txt
人在寰枕关节上进行仰头和低头的动作属于什么杠杆。.txt
人在实?#23454;?#29983;活中,对外在的各种影响并不是被动的来加以反映,也不是被动地接受外界给予的影响。人们在面对给予他的影响的同时,往往总是以自身已有的( )对其给予审?#21360;?#27604;较,进?#20449;?#26029;、筛选。.txt
人在工作(创造收入)阶段,最怕( )。.txt
人在处于清?#36873;?#23433;静并闭目状态时,脑电活动主要表现为.txt
人在寒冷的环境中的反应有:.txt
人在劳动?#24615;擻美?#21160;能力综合水平的高低程度指的是( )。.txt
人在劳动实践中创造美的事物的基本规律是( ).txt
人在劳动?#24615;擻美?#21160;能力综合水平的高低程度指的是( )。.txt
人在价值关系中( ).txt
人在价值关系中().txt
人在事物发展的偶然性面前所表现出来的一种?#26438;?#21453;应能力是指()。.txt
人在不同的时期、发展阶段,其需要结构相同。(错).txt
人在价值关系中( ).txt
人在不同的年龄阶段,社会性需求是基本一致的。.txt
人在一天里精力最旺盛的阶段是( )。.txt
人在一?#20013;?#20026;上的理由不充分时,会有一种自动寻求补充理由,以维持自己的认知协调。这?#20013;?#29702;反应被称为“理由不充分效应”。.txt
人因胜任或完成某项工作而产生的自我满足感觉体现了人的.txt
人在三年底需要支付10万元款项,银行存款利率为8%,复利计息,为保证付款现在需要存入( )。.txt
人因差错可由人的行为特征来划分()。.txt
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人唾液中含有的酶是().txt
人和自然相处时应遵循的基本原则是.txt
人?#22270;?#31639;机在认知功能上是一致的,把人的认知过程比拟成计算机的运算过程毋庸置疑。.txt
人和环境是不可分割的()体.txt
人和自然相处时应承担的重要责任是.txt
人和物是物流系统中的()。.txt
人和自然相处时应秉持的态度是.txt
人和机器如果能一起工作,则在某一固定时间里能获得最低的( ).txt
人和环境组成一个由人类社会与自然环境组成的复杂巨系统,这个世界系统可以进一步划分为三个子系统( )。.txt
人和动物都不能消化的膳食纤维是( )。.txt
人和动物都遵循同样的学?#22885;傘?txt
人和动物的本?#26159;?#21035;是()。.txt
人和动物血清应该如何灭菌.txt
人和动物在心理上的最后分界线是( ).txt
人和动物的学习是以语言为中介的 。.txt
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人和动物的本质不同在于文化。.txt
人和动物的区别是人有精神生活,而理想信念是人精神生活的().txt
人和人之间的信息和情感相互传递的过程称为().txt
人员预测的方式主要有()..txt
人?#27605;?#21806;的目标在于,寻找顾客、设定目标、信息传播、销售产品、提供服务、收集信息、分配产品.txt
人?#27605;?#21806;目标仅仅是为了追求最大?#21335;?#21806;额( ).txt
人?#27605;?#21806;是指为了满足顾客某些需要以说服其购买产品、服务,而在人与人之间进行的信息?#20302;?#36807;程.txt
人员需求的信息往往需要通过()审核。.txt
人?#27605;?#21806;是各种销售中成本较高的方式.txt
人?#27605;?#21806;的组织结构包括( ).txt
人?#27605;?#21806;决策是指企业根据外部环境变化和内部资源条件设计和管理( )的过程。.txt
人?#27605;?#21806;方式不适用于?#38469;?#22797;?#21360;⑵分?#32321;多或者各产品相关程度很低的情况.txt
人?#27605;?#21806;与其它促销手段有许多显著不同的特点,这些特点是( )。.txt
人?#27605;?#21806;主要过程包括 前奏、接触、探测、提案、成交.txt
人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标。.txt
人?#27605;?#21806;不允许销售代表根据顾客需要和关心的问题有针对性的传递信息。.txt
人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标.txt
人?#27605;?#21806;与其它促销手段有许多显著不同的特点,这些特点是( )。.txt
人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标。.txt
人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。.txt
人员配置的根本目的是( )。.txt
人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工,实现组织目标。.txt
员配置的根本目的是____。.txt
人员配备的首要原则是().txt
人员配备要做到( )。.txt
员配备的程序一般包括____.txt
人员配备要做到( )。.txt
人员配备的根本目的是( )。.txt
人员配备管理计划中通常包括( )。.txt
人员配备的工作内容有()。.txt
人员配备的工作包括.txt
人员配备的原则是( )。.txt
人员配备的原则是( )。.txt
人员配备工作应包括的内容有( )。.txt
人员配备工作是一个系统的过程,要求系统有完善的人员需求计划、来源分析、招聘、选拔、培?#23548;?#35780;价等一套完整的程序。.txt
人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( ).txt
人员配备方案是制定工作班次计划和控制人工成本的依据.txt
人员配备工作?#24615;?#29992;的原理有( )。.txt
人员配备工作应包括的内容有( )。.txt
人员配备工作中的公开?#36203;?#36866;用于( )。.txt
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人员配备原理包括.txt
人员配备工作中的公开?#36203;?#36866;用于( )。.txt
人员选择常用的方法有( )。.txt
人员配备一般应采取( )。.txt
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人员配备一般应采取( )。.txt
人员选拔过程包括( )。.txt
人员选择测试中,测试的三?#20013;?#24230;是( ).txt
人员选拔评价时应该注意的问题包括()。.txt
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。.txt
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。( ).txt
人员选拔是企业人?#38381;?#32856;工作中最关键,?#38469;?#24615;最强,难度最大的?#26041;凇#?).txt
人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其?#38469;?#24615;较强,难度不大。( ).txt
人员调配是政策评估的组织保证。.txt
人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其?#38469;?#24615;较强,难度较大。.txt
人员访谈调查方式的优点包括()。.txt
人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其?#38469;?#24615;较强,难度不大。.txt
人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。.txt
人员触电后,往往会呈现( ).txt
人员考核的标准主要有(   )。.txt
人员聘用的形式.txt
人员素质要求分析又称员工规格要求分析,即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。.txt
人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法.txt
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素?#23454;?)特征,使人们对素质有更深入、更本?#23454;?#35748;识。.txt
人员考核的内容主要包括.txt
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素?#23454;?)特征,使人们对素质有更深入、更本?#23454;?#35748;识。.txt
人员组合的重要性主要体现在.txt
人员素质测评的特点包括().txt
人员素质测评类型按测评标准来划分,通常有().txt
员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据,主要有两方面,一是________之间存在差异,二是人员个体之间存在差异。().txt
人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费()。.txt
人员素质测评信息化的理论依据主要有()。.txt
人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费().txt
人员素质测评对招聘的意义有()。.txt
人员素质是企业活力的重要物质基础。.txt
人员素质测评信息化中能够体现测评?#38469;?#26041;面的有()。.txt
人员管理职能包含以下几个方面( )。.txt
人员类别的顶级类别是不可改变的,用户只能自定义人员的子类别。.txt
人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新?#21152;?#30340;员工;另一种是()。.txt
人员的素质会直接影响到组织的效能,人员结构合理同样会体现组织的优越性,做到()。.txt
人员的培训与开发主要是针对两种人 一种是企业新?#21152;?#30340;员工;另一种是()。.txt
人?#38381;?#36873;过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历( )。.txt
人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新?#21152;?#30340;员工,另一种是()。.txt
人?#38381;?#36873;过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历( )。.txt
人员的培训与开发主要是针对两种人 一种是企业新?#21152;?#30340;员工,另一种是()。.txt
人?#38381;?#36873;的方法与?#38469;?#21253;括( )。.txt
人?#38381;?#36873;的维度包括().txt
人?#38381;?#36873;的原则包括( )。.txt
人?#38381;?#36873;的发展趋势是().txt
人?#38381;?#36873;是招聘过程中一个极为重要的?#26041;冢?#20854;目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。( ).txt
人?#38381;?#36873;活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法?#22270;际酰?#26681;据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合?#23454;?#24212;聘者的过程。.txt
人?#38381;?#36873;中最传统也是最重要的方法是().txt
?#38381;?#36873;的内容包括____.txt
人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知?#37117;?#20854;他个人属性。.txt
人?#38381;?#36873;标准不同于任职?#24471;?#20070;中对人员的要求,因为它将随着招聘情况的不同而有所改变。.txt
人员激励机制包括以下内容.txt
人员激励机制包括以下内容( )。.txt
人员激励机制包括以下内容( ).txt
人员激励机制包括以下内容( ).txt
人员测评的指标体系包括(   ).txt
人员激励机制包括()内容。.txt
人员测评的广义解释就是人员素质测评.txt
人员激励机制包括以下内容( ) 。.txt
人员测评的实施是整个测评的核心。.txt
人员激励机制包括( )内容。.txt
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。.txt
人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。.txt
人员流动的基本原则包括( )。.txt
人员流失必须进行进度计划变更,选择一个最为可能的情况。( ).txt
人员档案设置用于登记工资发放人员的( )。.txt
人员流动中的?#22836;?#25514;施有( ).txt
人员档案设置用于登记工资发放人员的 ( )。.txt
人员流动形式中不改变隶属关系的是( )。.txt
人员档案的设置必须由本账套的主管完成。.txt
人员?#20302;?#30340;特点包括().txt
人员是在不断流动的,退休、调出、?#23548;?#31561;原因会造成职位的空缺,从而需要有新人来填充这些空缺。.txt
人员替换模型也称管理人员?#26377;?#35745;划,是预测管理人员内部供给的最简单的方法。.txt
人员推销费用较少。.txt
人员推销适用于价格昂贵、性能复杂的产品.txt
人员推销的缺点在于支出较大、成本较高,同时对推销人员的要求较高,培养较困难.txt
人员推销策略属于?#35856;?#24320;拓的( )。.txt
人员推销的缺点主要表现在()。.txt
人员推销能够提高企业和客户的关系质量.txt
人员推销的缺点主要表现为()。.txt
人员推销的缺点在于支出较大、成本较高,同时对推销人员的要求较高,培养较困?#36873;?txt
人员推销的类型不包括企业外部?#21335;?#21806;代表。.txt
人员推销的缺点主要表现为()。.txt
人员推销的特点有( )。.txt
人员推销的目的只是向顾客介绍、推广、宣传,以促进产品?#21335;?#21806;.txt
人员推销的特点主要有 。.txt
人员推销的特点是成本低、顾客有限。.txt
人员推销的收效如何,最主要的是看推销人员个人素?#23454;模?#29305;别是推销人员与他人交往的能力。.txt
人员推销的特点有(  ).txt
人员推销的基本形式( )、( )、( )。.txt
人员推销的特点包括().txt
人员推销的基本形式有( ).txt
人员推销的基本形式( )、( )、( )。.txt
人员推销的基本工作步骤为( )..txt
人员推销的基本形式主要有()。.txt
人员推销的双重目的是相互联系,相辅相成的.txt
人员推销的基本形式包括()。.txt
人员推销的优点()。.txt
人员推销的基本工作步骤为( ).txt
人员推销是传播产品信息,说服消费者购买的过程。.txt
人员推销的优点是( ) 。.txt
人员推销的优点是( )。.txt
人员推销活动的展开方式包括()。.txt
人员推销的主体是()。.txt
人员推销尤其适合组织客户的客户开发()。.txt
人员推销技巧,常常在推销?#24378;是?#21830;品的?#36203;?#36807;程中得到不断提高。.txt
人员推销手段选择推销员是无足轻重的。.txt
人员推销在促销手段中?#21152;?#24456;重要的地位,而 面谈又是人员推销的关键?#26041;冢?#38754;谈中的一条?#24179;?#27861;则是( ).txt
人员推销在促销手段中?#21152;?#24456;重要的地位,其中人员推销的关键?#26041;?#26159;( )..txt
人员推销尤其适合组织客户的客户开发()。.txt
人员推销属于推式促销策略。.txt
人员推销在促销手段中?#21152;?#24456;重要的地位,而.txt
人员推销具有直接性和灵活性两个特点。.txt
人员推销和广告宣传对顾客和推销人?#26412;哂性?#26102;和特殊的促进作用,是临时性和非正规性的。.txt
人员推销在促销手段中?#21152;?#24456;重要的地位,而 “面谈”又是人员推销的关键?#26041;冢?#38754;谈中的一条“?#24179;?#27861;则”是( ).txt
人员推销决策的内容大体上可分为以下( )几类。.txt
人员推销主要适用于消费者数量多、比较分散情况下进行促销。.txt
人员推销决策的内容大体上可分为以下几大类( ).txt
人员推销一般要承担的工作有( )。.txt
人员推销具有面对面双向信息?#20302;ā?#36873;择性强、完整性、公关作用强等特点。.txt
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人员推销信息传播面较广.txt
人?#38381;?#32856;的要求包括( )。.txt
人员推销一般要承担的工作有( )。.txt
人员推销中的语言?#20302;?#25216;巧包括().txt
人?#38381;?#32856;策略主要包括()。.txt
人?#38381;?#32856;的直接目的是为了( )。.txt
人?#38381;?#32856;的间接目的是().txt
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人?#38381;?#32856;的流程是①?#24515;?#38454;段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ ?#21152;?#38454;段.txt
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人?#38381;?#32856;的成本是指人?#38381;?#32856;和入职培训工作所指出的各项费用。.txt
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人?#38381;?#32856;的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。.txt
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人?#38381;?#32856;的准备阶段需要从事的工作包括()。.txt
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人?#38381;?#32856;的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。( ).txt
人?#38381;?#32856;是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。.txt
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人?#38381;?#32856;战略的选择和制定需要综合考虑各方面的因素。.txt
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人?#38381;?#32856;成本的构成包括直?#26144;?#26412;、间?#26144;?#26412;和社会成本。.txt
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人员工作绩效的关键因素有()。.txt
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人员外部选聘比内部选聘更有效。( ).txt
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人员培训的目标是使被培训人?#26412;?#24555;掌握计算机知识。.txt
人员工作绩效的关键因素对员工绩效的影响效应往往是()..txt
人员工资结构分析属于系统维护模块的内容。.txt
人员培训活动的起点是( )。.txt
人员展示是指通过对员工形象举止的?#23454;?#34920;现,来提供给顾客以评价服务感受的无形线索,它也属于企业内部形象无形性部分。.txt
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人员展示不属于企业内部有形展示要素。.txt
人员培训是提高服务兴趣和服务能力的主要途径。().txt
人员培训的目标( ).txt
人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的()。.txt
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人员培训与开发的战略分析过程中,内部影响因素包括()。.txt
人员培训开发战略和()相结合.txt
人员培训与开发可分为以下几个阶段()。.txt
人员培训工作的评价中,近期效果评价是评价()。.txt
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人员培训属于( ).txt
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人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有 .txt
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人员分析可以避免组织派?#26448;?#20123;根本不需要培训的员工去参加培训。以帮助管理者们了解受训者在参加培训之前的长处,从而在课程设计时加强他们欠缺的地方。.txt
人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下,应坚持面广的原则。.txt
人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( ).txt
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人员促销适用的?#35856;?#29305;点包括().txt
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人员促销是成本?#31995;?#30340;促销方式。.txt
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